Jaké jsou nejnovější trendy ve vzdělávání?

V poslední době mám pocit, že lehce opadá zájem o veřejné vzdělávací programy ve prospěch interním tréninkům šitým na míru potřeb konkrétního zadavatele. Někdy považuji tento trend za maličko nešťastný. Ochuzujeme se tak o vzájemné sdílení a předávání know-how. Vždyť znalosti a zkušenosti jiných nám mohou být velkou inspirací při zavádění poznatků z tréninků do vlastní praxe!  Často nám mohou pomoci vyvarovat se chyb, které už udělal někdo před námi.
 
Na druhou stranu, přiznávám, mám velkou radost, když vidím, jak interní vzdělávání umí být efektivní. Již několik let pravidelně připravujeme programy z oblasti implementace štíhlých procesů. U jednoho zákazníka čtyři roky realizujeme tříletou LEAN akademii. Jedná se o vyváženou kombinaci teoretických základů, konkrétních případových studií, simulačních her a řešení úkolů k probírané problematice přímo v závodě. V závěrečném ročníku účastníci zpracují vlastní projekt ze své praxe. Dopad výsledků systematického interního vzdělávání lidí je viditelný jak na pracovišti, tak v číslech. Povědomí lidí o LEANu stoupá, kultura se pomalu mění. Někteří se nadchnou více a dokážou tak být tahouny změn ostatních.
 
Tak a babo raď? Co si mám vybrat jako manažer, který chce vzdělávat svůj tým? Viděl bych to podobně, jak říká moudré přísloví „všeho s mírou.“  Optimální je vyvážená kombinace obojího. Udělat si přehled o možnostech v rámci otevřeného tréninku. Rozmyslet si poté, co chci dělat u sebe ve firmě. Najít vhodného partnera, vše společně naplánovat a realizovat. Při troše snahy se dá potom takové vzdělávání částečně zaplatit i z dotací EU. Tak co, jdete do toho? Třeba s námi ... :o)